Bỏ qua nội dung chính
femdom-scat.com
femdommania.net

Tòa thị chính cộng đồng:
Tập trung trải nghiệm cuộc sống của người da đen

Ngày: Thứ tư, ngày 23 tháng 9
Thời gian: 3:30 - 5:00 chiều
Vị trí: Ảo

Với nỗ lực mang toàn bộ YWCA Minneapolis và các cộng đồng rộng lớn hơn lại gần nhau và cùng nhau đối đầu với nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống và mang lại sự thay đổi lâu dài, YWCA Minneapolis đang tạo điều kiện cho một Tòa thị chính cộng đồng với các nhà lãnh đạo Da đen về kinh nghiệm và quan điểm của họ liên quan đến công bằng xã hội.d công bằng chủng tộc ở Minnesota.

Tập trung trải nghiệm cuộc sống của người da đen

Sự kiện công khai này sẽ khuếch đại tiếng nói của các nhà lãnh đạo Da đen bằng cách tập trung trải nghiệm sống của Người da đen và giải quyết vấn đề chống Người da đen ở Minnesota. Thông qua cuộc trò chuyện trung thực và thực tế với các nhà lãnh đạo trong nhiều lĩnh vực, chúng tôi sẽ nâng cao nhận thức về sự chênh lệch ảnh hưởng nhiều nhất đến cuộc sống của người Da đen và cung cấp cái nhìn sâu sắc về phong trào đang diễn ra trong cộng đồng của chúng ta ngày nay. Mục đích của chúng tôi là tất cả mọi người tham dự sẽ xác định được những cách thức mà họ có thể hỗ trợ trong nỗ lực thúc đẩy công bằngy trong cộng đồng của chúng tôi.

Sự kiện này sẽ bao gồm một bảng điều khiển được kiểm duyệtsion theo sau là Hỏi và Đáp.

Có phần đọc thơ của Tish JonesTruArtSpeaks

Ghi sự kiện

Người tham gia hội thảo

Elizer DarrisElizer Darris, Darris Consulting Group

Sau khi bị kết án chung thân trong tù khi còn chưa thành niên và đấu tranh dữ dội trong nhiều năm trong các cơ sở dành cho người lớn, Elizer Darris đã chiến đấu để xoay chuyển cuộc đời mình. Tự giáo dục trở thành phương tiện khám phá bản thân của anh ấy và thông qua đó, cuộc đời của anh ấy đã được cứu chuộc. Thông qua việc học luật và làm việc với luật sư do nhà nước chỉ định, anh ta đã đấu tranh thành công để được đảo ngược bản án chung thân khi kháng cáo. Khi được phát hành Elizer trở thành chủ doanh nghiệp, nhà tư vấn, nhà giáo dục, nhà tổ chức và diễn giả truyền động lực.

Vào năm 2017, anh ấy giữ chức vụ giám đốc lĩnh vực cho Nekima Levy-Pounds cho chiến dịch Thị trưởng Minneapolis. Anh ấy thành lập Darris Nhóm tư vấn như một phương tiện để tăng cường sự tham gia chính trị trong các cộng đồng bị ảnh hưởng và giúp chính quyền địa phương xây dựng các chính sách tập trung vào tiếng nói của cộng đồng. Năm 2019, Elizer đã làm việc với tư cách là người quản lý chiến dịch cho Anika Bowie cho chiến dịch của Hội đồng Thành phố St. Paul. Anh ấy phục vụ trên nhiều bảng bao gồm Thèm thay đổi, một tổ chức phi lợi nhuận ủng hộ công bằng xã hội và thực phẩm và gần đây đã được Thống đốc Tim Walz bổ nhiệm vào Ủy ban Quốc phòng Công cộng.

Hiện tại, anh ấy làm việc như một nhà tổ chức hiện trường với Hiệp hội Tự do Dân sự Hoa Kỳ của Minnesota và điều phối ACLU-Minnesota's Chiến dịch Công lý Thông minh.

 

Leslie RedmondLeslie Redmond, Đừng phàn nàn; Kích hoạtNAACP Minneapolis

Leslie E. Redmond là một Người bản xứ ở Washington DC. Ở tuổi 25, cô trở thành Chủ tịch trẻ nhất của Minneapolis NAACP. Cô ấy là người sáng lập chiến dịch Đừng phàn nàn, hãy kích hoạt. Leslie gần đây đã nhận bằng JD / MBA từ Đại học St Thomas.

 

 

 

 

 

 

Dr. Yohuru Williams

Tiến sĩ Yohuru Williams, Đại học Saint Thomas

Dr. Yohuru Williams là chủ tịch trường đại học xuất sắc và giáo sư lịch sử và giám đốc sáng lập của Sáng kiến Công bằng chủng tộc tại Đại học St. Thomas ở St. Paul, Minnesota. Tiến sĩ Williams nhận bằng Tiến sĩ. từ Đại học Howard vào năm 1998.

Tiến sĩ Williams là tác giả của “Chính trị da đen / Quyền lực da trắng: Quyền dân sự Quyền lực da đen và Báo đen ở New Haven ” (Blackwell, 2006),Suy nghĩ lại về Phong trào Tự do Da đen ” (Routledge, 2015) và “Giảng bài Ngoài Sách giáo khoa: Sáu chiến lược điều tra ” (Corwin Press, 2008). Anh ấy là biên tập viên của “Một cuộc đấu tranh liên tục: Lịch sử người Mỹ gốc Phi từ năm 1865 đến các tài liệu và tiểu luận hiện tại ” (Kendall Hunt, 2002) và đồng biên tập của “The Black Panthers: Chân dung của một cuộc cách mạng chưa hoàn thành ” (Nation Books, 2016), “Trong Tìm kiếm về Đảng Báo đen, Viễn cảnh mới về một phong trào cách mạng ” (Duke, 2006) và “Lãnh thổ được giải phóng: Hướng tới lịch sử địa phương của Đảng Báo đen ” (Duke, 2008). Ông cũng từng là tổng biên tập cho các ấn phẩm của “Hiệp hội Nghiên cứu Cuộc sống và Lịch sử Người Mỹ gốc Phi năm 2002 và 2003 của Tháng Lịch sử Da đen, Đường màu được xem lại ” (Tapestry Press, 2002) và “Linh hồn của những người da đen: Những phản ánh hàng trăm năm ” (Báo chí Thế giới Châu Phi, 2003). Tiến sĩ Williams từng là cố vấn về độc giả quyền công dân phổ biến “Đưa Phong trào trở lại giảng dạy các quyền dân sự.”

Tiến sĩ Williams đã xuất hiện trên nhiều chương trình phát thanh và truyền hình địa phương và quốc gia, nổi bật nhất là ABC, CNN, MSNBC, Aljazeera America, BET, CSPAN, EBRU Today, Fox Business News, Fresh Outlook, Huff Post Live và NPR và được giới thiệu trong bộ phim tài liệu Ken Burns PBS “Jackie Robinson và Stanley Nelson PBS Documentary: The Black Panthers”. Anh ấy cũng là một trong những người tổ chức trang web của kênh Lịch sử chỉ Âm thanh thông minh. Là một nhà bình luận chính trị thường xuyên về Cliff Kelly Show trên WVON, Chicago, Tiến sĩ Williams cũng viết blog thường xuyên cho Huffington Post và là người đóng góp cho Tạp chí Tiến bộ.

Các bài báo học thuật của Tiến sĩ Williams đã xuất hiện trên Insights của Hiệp hội Luật sư Hoa Kỳ về Luật và Xã hội, Tạp chí Lịch sử của Tổ chức Các nhà sử học Hoa Kỳ, Học giả Da đen, Tạp chí Nghiên cứu Da đen, Lịch sử Pennsylvania, Lịch sử Delaware, Tạp chí Nhân quyền và Dân sự và Bản tin Lịch sử Đen. Tiến sĩ Williams hiện đang hoàn thành một cuốn sách mới có tựa đề “In the Shadow of the Whipping Post: Lynching, Capital Punishment, và Jim Crow Justice in Delaware 1865-1965 ″ theo hợp đồng với Nhà xuất bản Đại học Cambridge.

 

Người điều hành

Tiến sĩ Tonya Jackman Hampton, Hennepin Healthcare

Tonya là nhà điều hành và tư vấn chiến lược về nguồn nhân lực, tài năng và phát triển tổ chức, cũng như sự đa dạng và hòa nhập. Tonya có hơn 25 năm kinh nghiệm chuyên môn, cam kết duy trì môi trường làm việc và văn hóa thúc đẩy sự hòa nhập và gắn kết bằng cách dựa vào sự đa dạng của con người, quan điểm và kinh nghiệm để đạt được sứ mệnh, mục tiêu và giá trị của công ty.

Tonya là một nhà lãnh đạo năng động, diễn giả, tác giả, giáo sư và học giả phát triển tổ chức, Tonya là Huấn luyện viên được Chứng nhận của ICF và là huấn luyện viên điều hành chuyên nghiệp đồng tích cực được chứng nhận (CPCC). Cô có bằng Cử nhân Khoa học Chính trị / Dự bị Luật tại Đại học Clark Atlanta và Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh về Quản lý Nguồn nhân lực và Tiến sĩ Giáo dục về Phát triển Tổ chức của Đại học St. Thomas.

Tonya có nhiều kinh nghiệm trong việc phát triển chiến lược; phát triển tổ chức và lãnh đạo; thay đổi cách quản lý; quản lý tài năng; Đa dạng và Hòa nhập; sự tham gia của người lao động; đào tạo; phát triển học tập; thu nhận tài năng; quản lý hiệu suất; tổng phần thưởng và sự công nhận; quan hệ nhân viên; quản lý và lập kế hoạch dự án; thiết kế lại quy trình và thực hiện; Thuê ngoài nhân sự; mua lại doanh nghiệp; và
tổ chức lại.

Cô đã dành thập kỷ qua để làm việc trong ngành chăm sóc sức khỏe. Cô hoạt động như một đối tác chiến lược với lãnh đạo cấp cao, các nhà quản lý và nhân viên để thiết kế và thực hiện các sáng kiến phát triển tổ chức tập trung vào việc thiết lập các quy trình hoặc thực tiễn quan trọng về nguồn nhân lực, thay đổi văn hóa, nâng cao hiệu quả lãnh đạo và tổ chức cũng như chỉ đạo sự đa dạng và hòa nhập. Cô đã làm việc cho Dorsey & Whitney, Honeywell, Best Buy, Accenture, Medtronic, HealthPartners, Planned Parenthood và Cook Ross. Cô là người sáng lập / cố vấn của Sequel Consulting Group và hiện là Giám đốc Văn hóa và Con người của Hennepin Healthcare.

Tonya cũng là giáo sư trợ giảng tại Đại học St. Catherine và Đại học St. Thomas, nơi cô giảng dạy và tư vấn cho sinh viên trong các chương trình thạc sĩ về lãnh đạo và phát triển tổ chức.

Về công lý chính sách công và chính sách công của YWCA

YWCA Minneapolis là một nhà lãnh đạo quốc gia trong lĩnh vực công bằng chủng tộc; tạo điều kiện thay đổi và tạo ra hành động có ý nghĩa tại nơi làm việc và cộng đồng.

Nhóm Chính sách Công và Tư pháp về Chủng tộc và Công bằng của YWCA Minneapolis làm việc trong cộng đồng để xóa bỏ sự bất bình đẳng ở các cấp độ giữa các cá nhân, thể chế và hệ thống thông qua một quá trình liên tục chuyển từ kiến thức, nhận thức và kỹ năng sang hành động. Chúng tôi thực hiện điều này thông qua đánh giá, lập kế hoạch hòa nhập và đối thoại tạo điều kiện tại nơi làm việc.